福利厚生
クロスグループの休日休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝）
- 夏季休暇
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年末年始休暇
└年間休日125日以上 -
有給休暇
└長期休暇と併せて取得OK！ -
育児・介護休暇
└もちろん男性社員も取得可能！※入社1年未満の社員は除きます - 産前産後休暇※本採用スタッフのみ
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 特別休暇
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代休
└どうしても休日出勤をお願いすることになった際は代休をきちんと取得していただけます。
クロスグループの福利厚生
- 昇給年2回（5月・11月）
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賞与年2回（6月・12月）過去実績 3～6ヶ月分
└ 公平な人事評価に基づき賞与額が決まるため、頑張った分だけ賞与として返ってきます！※本採用後に支給されます - 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 交通費支給（上限3万円/月）
- 残業代全額支給
- 休日手当（1.35倍）
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服装・髪型自由
└原則自由ですが、外部との打ち合わせもあるため、状況に合わせた身だしなみをお願いすることがあります。 - 法定健診（毎年）
- 事業部別懇親会（自由参加）
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時短勤務
└ 時短勤務をしているスタッフもいますので、お気軽にご相談ください。
コミュニケーションアップ
スタッフ同士の団結力を高めるため、クロスグループでは「ペップトーク」、「シャッフルランチ」、「卓球」など、スタッフ間のコミュニケーションを深める取り組みが行われています。
オフィスコンビニ
社内には、いつでも軽食を購入できるオフィスコンビニが設置されています。
商品ラインナップはお菓子、軽食、ドリンクなど様々です。
お仕事で頭をいっぱい働かせたあとの糖分補給や、ちょっと塩分が欲しくなったら活用できますよ。
スタッフ評価体制
クロスグループでは、スタッフの評価体制を平等に考えています。
上司からの評価だけでなく、スタッフ間でも評価しあうことで、恣意的な評価で給与や賞与が決まることを防ぎ、公平な人事体制に努めています。
- 個人目標の達成レベル
- 自己評価
- スタッフ間評価
- 上司評価
- 取締役評価
といった、複数の観点から評価が加算される仕組みになっているので、勤続年数に関係なく、社員ひとりひとりにチャンスがあります。
リモートワーク
クロスグループでは多様な働き方を実現するためにリモートワークを導入しています！
基本的にはオフィスに出社をする勤務を推奨しているのですが、希望を出して、許可が下りた場合はリモート勤務を行うことが可能です。
短期的に集中したい業務がある場合など、社員が最大限のパフォーマンスを発揮するために、活用することができます。
時差出勤
新型コロナウイルス感染予防のため、9時～13時の間で自由に出勤時間を選択できる時差出勤を導入しています！（新型コロナウイルス収束後も継続予定です）
上長に事前申請することで、通勤ラッシュを避けて、ストレスフリーに通勤できるので社員さんからも好評です！
フレッシュタイム&残業休憩
長時間デスクでお仕事をしていると、どうしても疲れがたまりますよね。
そんなときに小休憩を取ることができます。
喫煙される方は喫煙室でタバコを吸ってもいいですし、
喫煙されない方は休憩スペースでくつろぐことも。
休憩スペースにはちょっとしたお菓子コーナーがあるので、
糖分補給をしながら休憩を取ることができます！
また、コーヒーメーカーも設置しているので、業務中や休憩中にはコーヒーも飲み放題！
さらに、2時間以上の残業をしなければならない場合、
残業中でも飲食を含む15分程度の休憩を取ることができます。
休憩を入れることでその後の業務を集中して取り組めると好評です。
クロスポイント
業務の貢献度に応じて、社内独自のポイントを配布しています。
貯まったポイントは、Amazonギフトカード、iTunesカード、飲食店の割引券など、さまざまな景品と交換することができます。狙ったものを手に入れるためにお仕事も気合が入りますよ！
社内マッサージ師
デスクワークが続くと、肩こりや腰の痛みに悩む社員も少なくありません…
そんな悩みを解消するために、クロスグループには専属のマッサージ師がいます！
専属のマッサージ師は、前職が整体師だったクロスグループの社員。
施術の評判も高いです！
バーカウンター
お酒の席から会社を発展させる新しいアイディアが浮かぶかもしれない。
部下も上司も気にしないそんな空間を作りたいという考えから、オフィスにバーカウンターが登場しました。
勤務中はダメですが、しっかりお仕事が終わったあとなら、バーカウンターでお酒を飲んでもOKです！
しかもお酒は会社が用意しているので、飲み放題ですよ。
スキルアップ
クロスグループでは、スキルアップをしたいと考えている人を最大限バックアップします。
なぜならば、その人が成長することで、クロスグループも大きく成長することができ、よりお給料や福利厚生が充実してお互いがwin-winの関係となれるからです。クロスグループでは、スキルアップをしたいと考えている人を最大限バックアップします。
なぜならば、その人が成長することで、クロスグループも大きく成長することができ、
よりお給料や福利厚生が充実してお互いがwin-winの関係となれるからです。
そのための取り組みを紹介します。
- 図書貸出
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業務に関係するスキル本や、自己啓発書、投資に関わるものまで、たくさんの書籍を自由に借りることができます。
- 外部セミナー参加
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自分のスキルアップに繋がるセミナーであれば、自由に外部のセミナーに参加していただけます。
もちろん、セミナー代は会社が負担しますし、休日の参加であれば、休日の出勤として勤務手当もつきます。 - 部署向上費の支給
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毎年、各部署に部署向上費が支給されます。
もちろん部長の許可が必要になりますが、部署内の業務向上のために自由に使うことができます。
福利厚生サービス
クロスグループでは、企業が提供している福利厚生サービスに加入しています。
提携宿泊施設・スポーツ施設・レジャー施設といったさまざまな施設の利用に対して、満足度の高い優待などが受けられます。
引越し補助
職場の近くに引越しをしたくなったら会社に申請をすることで、引越しの助成金がもらえます。
※本採用スタッフのみ利用できるサービスです
家族割
スタッフの家族（二親等以内）の方々にも、30％OFFで自社商品を購入することができる家族割を用意しています。
※本採用スタッフが利用できるサービスです
社内イベントも年に数回実施しています！
新人歓迎会や忘年会などの様子です。
会長や管理職、他部署の社員さんと気軽に交流を深めることができます！
